Runa konferencē "Cilvēkfaktors" (2019)

Vai tu varētu būt saredzēts kā "kails" vadītājs, nezpainoties sava personīgā zīmola ietekmi? Tevis pārstāvētā organizācija vai darba devējs var spēlēt būtisku lomu, definējot tavu personīgo zīmolu. Kāpēc tā un kā veidojas personīgais zīmols? Vairāk šajā runā.

Runa konferencē "HR Week" (2020)

Šobrīd daudzas organizācijas kā prioritāti ir izvirzījušas darbinieka pieredzes stiprināšanu. Atsevišķas darbinieka personīgā zīmola izkopšanas aktivitātes vai pat programma var būt Jūsu organizācijā jauna pieeja darbinieka pieredzes uzlabošanā. Turklāt šāda pieeja var ne tikai noturēt darbinieku, bet arī piesaistīt jaunus talantus. Kā to izmantot un kāda ir lielu organizāciju pieredze, par to vairāk šajā runā.

Darba vidē strādā pat četras paaudzes - pēckara, X, mileniāļi un Z. Katra no tām ir pieredzējusi savus vēsturiskos notikumus, tehnoloģiju attīstību, darba vides organizācijas un kultūras noteikumus. Katrai ir savs darba stils un redzējums, kā sazināties un sadarboties.

Paralēli tam darba vidē tiek ieviests mākslīgais intelekts, kas rada jaunus spēles noteikumus. Tas nāk ar iespējām un izaicinājumiem.

Kādas emocijas rodas dažādu paaudžu pārstāvjiem, saskaroties ar MI? Uzticas, redz kā iespēju vai arī kā draudu?

Lai arī mēs cenšamies pēc iespējas cilvēcīgot mākslīgā intelekta izpausmes, dažos gadījumos tas sanāk tā neko, citos - ne tik labi, bet MI ir noteikti ievedis izmaiņas komunikācijā, ar kurām jārēķinās.

Tā kā dažādu botu, MI rīku izmantošana iet plašumā (pat var ietekmēt mūsu profesionālās gaitas), ir vērts uztaisīt nelielu revīziju mūsu ierastajās saziņas komunikācijas spējās.

Uzzini, kas ir jāņem vērā, veidojot savu zīmolu 2025. gadā. Kā mākslīgais intelekts maina spēles noteikumus? Kāpēc nepieciešams pievērs uzmanību tendenču niansēm? Kas ir pareizie soļi personīgā zīmola izveidē, lai sasniegtu sabus mērķus.

Kas Tev jāzina par personīgo zīmolvedību 2024. gadā? Tendences, iespējas, riski.

Kas jāņem vērā, turpinot stiprināt savu personīgo zīmolu 2023. gadā? Nepietiks tikai ar zināšanām, epksertīzi, pieredzi un personību. Jāzina personības šķautnes un sabiedriskās norises, kas šobrīd ir jāņem vērā.

Piecas tendences, kuras nepazūdīs šāgada komunikācijā.

Galvenie virzieni, kuriem jāpievērš uzmanība 2022. gadā, izkopjot savu personīgais zīmols

Sākot ar to, kāpēc vadītājam ir vajadzīgs zīmols, kā tas mijiedarbojas ar uzņēmuma korporatīvo zīmolu un kādas ir personīgās zīmolvedības tendences šobrīd. Noderēs arī tiem, kas nav vadītāji.