Video Sarunas "Personīgā ZĪMOLA AIZKULISES"



Viesis: Krista Baumane, ēdienu un dzīvesstila blogere


Saruna par Kristas ceļu personīgā zīmola izveidē, par ieguvumiem un ēnas pusēm, par blogošanu desmit gadus atpakaļ un tā potenciālu eksperta tēla veidošanā.





Viesis: Kristīna Sprūdža, etiķetes, netiķetes un saskarsmes prasmju trenere


Saruna ar Kristīnu par etiķetes būtiskumu personīgā zīmola izveidē un kopšanā - kā etiķetes ievērošana ietekmē pirmo iespaidu, vai attiecību veidošanā ar mākslīgo intekektu būs iespējams ievērot etiķeti un vai pastāv viens viedoklis par to, kas ir etiķete?





Viesis: Krišjānis Caune, autosportisks un radošās apvienības "Spiediens" producents


Saruna ar Krišjāni Cauni, autosportistu un radošās apvienības "Spiediens" producentu par viņa ceļu, veidojot savu personīgo zīmolu. Krišjānis stāsta, kā veidojas autosportista zīmols, kā viņš atrada savu ceļu zīmola definēšanā, lai netiktu salīdzināts un asociēts ar tēti un kādā ziņā zīmols var arī traucēt.





Viesis: Ilze Medne, HR podkāsta izveidotājā un vadītāja


Ilze atbild uz jautājumu gan kā viņai pašai ir palīdzējusi personīgā zīmola izveide, gan kāpēc tas ir svarīgi citiem. Personīgā zīmols izkopšanai nav jābūt par pašmērķi un to var nedarīt visi, bet, ja nolemj darīt tad jābūt ir atbilstošam un pamatotam saturam. Ilze dalās arī ar saviem rīkiem, kā viņa veido ikdienā savu personīgo zīmolu. Ilzes HR podkāstu var klausīties: šeit





Viesis: Kaspars Vendelis, biohakeris


Kaspars atklāj daudzus noslēpumus personīgā zīmola izveidē. Kāda loma ir komunikācijas prasmēm? Kāpēc svarīgs ir nestiedzīgums? Kas ir Meta brīvrīks, kas ir mums katram? Skaties - sarunu ar Kasparu.





Viesis: Liene Ozola, cilvēkresursu eksperte, Smartest.One izveidotāja


Autentiskums, motivācija, skaidri mērķi un patiesībā arī sapratne, kas es esmu un ko es tiešām gribu, ir kā pamats personīgajam zīmolam. To video sarunu rubrikā "Personīgā zīmola aizkulises" man apstiprināja Liene Ozola no Smartest.One. Viņa arī atzīmēja, cik svarīgi ir rekrutēšanas procesu "ņemt savās rokās" - izrādīt iniciatīvu, aktīvi veidot attiecības un pēc tikšanās pateikt paldies par šo iespēju tikties! Vēl, kas jāņem vērā rekrutēšanas procesā no personīgā zīmola skatupunkta - skaties video!





Viesis: Ilze Ogle, cilvēkresursu vadītāja, SEB banka


Kā personīgais zīmols palīdz organizācijas HR vadītājam? Un cik būtisks ir paša, savu darbinieku un citu ietekmju pušu pārstāvju personīgais zīmols? Ar savu pieredzi dalīsies Ilze Ogle, SEB bankas personāldaļas vadītāja. Ilze arī pastāstīs, kā bankas darbinieku personīgais zīmols palīdz darbinieku vēstnešu misijas īstenošanā.





Viesis: Ralfs Vīlands, Vīlands Associates izpilddirektors, partneris, stratēģiskais konsultants


Ralfs Vīlands, Vīlands Associate izveidotājs, partneris un stratēģiskais konsultants, sarunā atklāj, vai viņam pašam ir personīgais zīmols, kā pie tā ir strādājis, kādu vērību mums jāpievērš savai attīstībai un komunikācijas prasmēm, ja arī esam uzņēmumu vadītājiem. Tāpat viņs dalās ar savu pieredzi, uzņēmuma nosaukumā iekļaujot savu uzvārdu un cik svarīgi ir veidot jēgpilnu un autentisku zīmolu.





Viesis: Karīna Kulberga, Swedbank Private Banrking nodaļas vadītāja un SheOwns kustības izveidotāju


Karīna Kulberga ir augstākā līmeņa vadītāja Swedbank un līdz ar to viņas ikdiena ir saistīta ar rūpi par klientu finanšu labklājību. Es Karīnu bieži minu savos semināros, kā piemēru - cilvēku, kas attīsta savu personīgo zīmolu, dodot. Lai to darītu, Karīna ir izveidojusi platformu vai pat kustību SheOwns, kas iedrošina sievietes rūpēties par savu finanšu neatkarību un finanšu veselību. Kā radās šī iecere? Ko nozīmē augstākā līmeņa vadītājai virzīt šo domu sociālo mediju vidē? Kā viena vai otra aktivitāte palīdz Karīnai un viņas zīmolam? Skaties vide0