• Sākums
  • Zīmols
  • Pakalpojumi
    • Privātpersonām
    • Organizācijām
    • Vadītājiem
  • Padomi
    • Visi
    • Brīvrīki
    • Iedvesma
    • Zīmols
    • Video
  • Ilze
  • Kontakti
  • EN

BLOGS



Mani padomi un pārdomas iedvesmai un rīcībai


LAPA 1
LAPA2
LAPA 3

Mākslīgā intelekta rīki: kas jāņem vērā komunicējot darba intervijas laikā





Mākslīgā intelekta (MI) rīki šobrīd katru dienu attīstās kā sēnes pēc lietus un sniedz mums jaunas iespējas. Efektīvāk un produktīvāk strādāt, komunicēt ar savām mērķauditorijām, radīt gan rakstīto, gan arī vizuālo saturu, atvieglot darbinieku atlases procesu u.c.. Šim uzvaras gājienam ceļā stāv viens līdz šim nepārvarēts trūkums. Mākslīgais intelekts ir “uz Jūs” ar emocijām. Lai gan tieši emociju lasīšana ir viena no virzieniem, kuru īpaši pēta un attīsta MI izstrādātāji, šī nepilnība ietekmē, kā mums izmantot šos rīkus, gan arī to, kā ar tiem komunicēt.


Lasi

Kāpēc uzņēmuma vadītājiem jārūpējas par savu reputāciju?





Mainās laiki. Komunikācijā ienāk jaunas tendences un vēsmas gan saistītas ar digitālo vidi, mākslīgo intelektu, gan arī jauniem darba vides modeļiem (attālinātais vai hibrīdais darbs), bet viena lieta paliek nemainīga: mums katram ir reputācija, par kuru ir jārūpējas. Nemainīgs arī ir fakts, ka uzņēmuma vadītāja reputācija ietekmē paša uzņēmuma reputāciju.


Lasi

Personīgā zīmola tendences 2023





Galvenais personigajā zīmolvedībā, Ko mantojam no 2022. gada, kas akcentējams un kas jauns 2023. gadā?

Piecas galvenās atziņas, ko ņemt vērā rūpēs par savu reputāciju.


Skaties

Pārliecību un vērtību loma aug - ar ko rēķināties darba devējam?





Uzņēmumu komunikācijas vide joprojām mainās. Ja kādu laiku atpakaļ viss, ko no mums sagaidīja un ko vēlējamies komunicēt par uzņēmumu, bija saistīts ar mūsu biznesa darbību, nozares attīstību, tad jau pēdējā laikā arvien vairāk no mums prasa pozīcijas, ieskatus dažādos sabiedrībai svarīgos jautājumos.


Lasi

Kā tikt galā ar komunikācijas izaicinājumiem, atgriežoties darbā birojā?





Pavasaris ir pilnā plaukumā. COVID-19 ārkārtas situācijas ierobežojumi ir atcelti un atkal varam aktivizēt klātienes darbu, sarunas un tikšanās. Lai gan dzirdu, ka daudzi uzņēmumi mēģina aktīvi pārliecināt kolēģus atgriezties darba vietās, dažādu iemeslu vadīti darbinieki nemaz tā nesteidz atkal iekārtoties pie biroja galda.


Lasi Skaties

Laiks vadītājiem aktīvi rūpēties par savu tēlu





Esmu daudzus gadus rūpējusies gan par uzņēmuma augstākās vadības, izpilddirektoru, gan Valsts prezidenta reputāciju. Un zinu, ka mārketinga / komunikācijas komandas pilna uzmanība tiek veltīta izpilddirektoram, tad noteikta apjoma uzmanība tiek atlicināta svarīgākajiem valdes locekļiem un nepilnīgāks atbalsts pārējām runas personām. Lai kā gribētos, cilvēks, kas tur rūpi par uzņēmuma runas personām, ir limitēts spējās un laikā apkalpot visus.


Lasi

Personīgās zīmolvedības tendences 2022. gadā





Gads ir nedaudz ieskrējies un mēs varam pārskatīt, kas mums ir jāņem vēra, kopjot savu personīgo zīmolu 2022.gadā. Ir tendences, kas turpinās no iepriekšējiem gadiem, ir jauninājumi, kuri aizsākās pērn un uzņems apgriezienus šogad. Tad par visu pēc kārtas.


Lasi

Kā darbiniekam nepazaudēt savu “es” hibrīdā darba režīmā





Mēs esam dzīvojuši, strādājuši, mācījušies un socializējušies attālinātā režīmā jau nepilnus trīs gadus. Daudzi uzņēmumi steidz ieviest hibrīdo darba režīmu, kad daļa darbinieku strādā no mājām, daļa – birojā, bet daudzi joprojām turpina darbu attālināti, veidojot galvenos birojus “mākoņos” (interneta vidē).


Lasi

SAZINIES



info@ilzerassa.com



Privātuma politika



Copyrights by Ilze Rassa, 2019